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加盟须知

茶叶加盟店需要高级别管理人员

时间:2013-9-30 9:56:56  作者:聚茶客  来源:原创  查看:757  评论:0
内容摘要:年前,有茶企打出百万年薪招老总的启示,引起了业界一片讨论。近日又有茶店专卖店贴出30万年薪招金牌店长的招聘启示,许多网友纷纷吐槽。有网友认为服务行业本身学历要求不高,30万年薪堪比白领,不需要!还有网友认为高薪招人才,助力发展,值得!  那么茶叶店需要这种高级别待遇的管理人员吗?...

    年前,有茶企打出百万年薪招老总的启示,引起了业界一片讨论。近日又有茶店专卖店贴出30万年薪招金牌店长的招聘启示,许多网友纷纷吐槽。有网友认为服务行业本身学历要求不高,30万年薪堪比白领,不需要!还有网友认为高薪招人才,助力发展,值得!
 

  那么茶叶店需要这种高级别待遇的管理人员吗?对此聚祥春茗茶董事长林主顾认为:从这种高级别待遇来招聘可以看出,茶企背后是人才的较量,于此同时人才缺失严重。就如在厦门,普遍存在茶艺师缺乏的情况,很多茶艺师都面临学历低,流动性强的特点,在工资收入方面,收入低也是普遍现象,因此导致了进入门槛低,没有相应的学历背景同样能进入茶艺师行业,茶叶从行者良莠不齐。   小琳是聚祥春茗茶一名高级茶艺师,她当时进入茶行业时也只是一名高中生,她说刚开始只是为了谋生选择去处,从来没有接触过茶叶相关的知识培训,后来接触茶久了,自己产生了浓厚兴趣,便开始参加茶艺培训,直到考取了茶艺师资格,自己的茶艺才算有了一定的进步。
 

  用高薪待遇换取茶店长久发展值得吗?
  
  业内人士曾一针见血地说:“茶企老板如果舍得在人才上进行投入,那么一个三十万年薪的店长创造的价值岂止百万呢,关键是要找到对的人。”然而对弈小型茶企而言,虽然不断致力于企业的发展,却受制于资金和人才的短缺,是他们措施许多发展的机会。聚祥春茗茶认为:高端人才,对于一般小企业难以承担高昂的费用,但对于大企业,就应该珍视人才的利用,许多大集团正是得力于对人才的引进,企业如今都发展壮大了。做为企业,也应该培养自己的人才队伍,那样在时机到来时才不至于因人才的缺失导致更多的遗憾。
 
  当然高薪待遇还得看看这个“对的人”能力能否所及!

出处:聚茶客  网址:http://www.juchake.com  转载时请注明出处和网址


标签:茶叶加盟店经营 茶叶店管理 茶叶店经营 茶叶店营销推广 
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